人才认证中心
培训考核通过颁发《培训合格证书》；带着真实项目落地、通过评审再颁发《资格证书》。 我们不把上完课当作终点 —— 能做出指标改善，才算真正拿到证。
一张证明学过，一张证明做到
很多培训只发一张听课证明就结束了。我们把认证拆成两级，把「落地」这件事明确写进颁证条件里。
Certificate A
培训合格证书
完成规定课时、通过理论（或实操）考核即颁发，证明持证人已系统掌握该方法论的知识体系与工具用法。
- 颁证条件：出勤率达标 + 理论 / 实操考核合格
- 适用对象：全员普及、预备梯队、转岗与新入职员工
- 颁证周期：培训结束、成绩核定后核发
- 有效期：长期有效（进阶资格证书时作为前置条件）
Certificate B
资格证书
拿到培训合格证只是起点。带着真实课题回到岗位、把项目做完、做出可验证的指标改善， 通过项目评审后才颁发对应等级的资格证书 —— 这是我们更看重的那张证书。
- 颁证条件：培训合格 + 项目结案 + 指标达标 + 评审答辩通过
- 适用对象：六西格玛绿带 / 黑带、FDE 初级 / 中级 / 高级
- 颁证周期：培训后 1–3 个月项目实践期 + 评审
- 复核机制：建立持证人才库，重大项目成果可回溯核查
精益六西格玛认证 · 绿带 / 黑带
面向制造、质量、工艺、供应链与持续改进岗位。绿带侧重能主导部门级改善课题，黑带侧重能攻坚跨部门的复杂问题。
| 等级 | 培训课时 | 考核方式 | 资格证书获取条件 |
|---|---|---|---|
| 绿带 GB | 5 天集中培训 + 线上辅导 | 理论考试 | 主导完成 1 个部门级改善课题，结案指标达标并答辩通过 |
| 黑带 BB | 10 天集中培训 + 项目辅导 | 理论考试 + 课题答辩 | 主导完成 2 个课题（含 1 个跨部门课题），累计改善收益达标 |
绿带（GB）课程主线
- · 精益与六西格玛基础理念、浪费识别
- · DMAIC 五步法与常用工具（鱼骨图、FMEA、SPC）
- · 数据收集与基础统计（Minitab 实操）
- · 课题选题、立项与改善报告撰写
- · 结案答辩与成果固化
适合：班组长、工艺/质量工程师、一线主管、储备干部
黑带（BB）课程主线
- · 高级统计分析：假设检验、回归、DOE 实验设计
- · 精益工具进阶：价值流图、拉动与看板、SMED
- · 六西格玛设计（DFSS）与防错法
- · 跨部门项目推进、变革管理与团队带教
- · 财务收益核算与价值清算
适合：已持绿带、改善推进负责人、质量/工艺经理、黑带储备
FDE 认证 · 初级 / 中级 / 高级
面向企业 AI 落地骨干与数字化转型推动者。FDE 认证不看你会不会讲概念， 只看你能不能独立把一个场景真正做成、跑出可量化的收益。
| 等级 | 培训课时 | 考核方式 | 资格证书获取条件 |
|---|---|---|---|
| FDE 初级 | 3 天培训 + 工具实操 | 理论 + 实操考核 | 独立完成 1 个部门级 AI 应用场景落地并稳定运行 1 个月以上 |
| FDE 中级 | 5 天培训 + 项目陪跑 | 理论 + 方案评审 | 主导 1 个跨部门 AI 项目，产出可量化的收益数据并通过评审 |
| FDE 高级 | 8 天培训 + 导师制 | 答辩 + 价值清算 | 主导企业级 AI 规划，带出 2 名中级并固化内部落地机制 |
能独立做完一个场景
掌握 AI 工具选型、提示词工程与知识库搭建，能把一个明确的业务场景从 0 做到上线。
能带一个跨部门项目
能做场景优先级排序、方案设计与收益测算，协调多方资源把项目推到落地并量化价值。
能规划企业级 AI 布局
能制定 AI 战略与治理机制（含合规风控），搭建人才梯队并把能力沉淀成组织资产。
从报名到拿证，四步走完
-
1
报名与资格确认
按岗位、基础与目标选择认证序列与等级；黑带需先持绿带，FDE 中高级需具备项目经验。
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2
培训与考核
完成规定课时，通过理论 / 实操考试，即颁发《培训合格证书》。
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3
项目实践与陪跑
带着真实课题回岗位，顾问陪跑 1–3 个月，按周跟踪指标与里程碑。
-
4
评审与颁证
以指标改善数据答辩，评审通过后颁发对应等级《资格证书》并录入人才库。
输入 16 位证书编码，一键核验真伪
每本资格证书都有一组唯一的 16 位编码。输入编码即可核验证书是否有效， 并查看持证人、认证等级、颁证日期与对应的落地课题，防止「有人持证、无事可查」。
16 位编码怎么读？
| 位序 | 含义 | 示例 |
|---|---|---|
| 1–2 | 认证体系（LS 六西格玛 / FD FDE） | LS |
| 3–4 | 颁证年份后两位 | 26 |
| 5–6 | 等级（GB / BB、P1 / P2 / P3） | GB |
| 7–15 | 颁证流水号 | 000000001 |
| 16 | 校验位（按加权算法生成） | H |
演示说明：当前为前端演示版，内置 5 条示例数据并做编码校验位运算。 正式上线需对接人才库接口，届时校验与结果一律以服务端返回为准。
如需人工核验或发现编码无法查询，请致电 19201143127， 或 在线留言，我们将在 1 个工作日内回复。
关于认证，大家最关心的几件事
首考未通过可免费补考一次；仍不通过可免费复训下一期同等级课程。 我们的目标是让学员真正掌握，而不是靠一次考试筛人。
通常为培训后 1–3 个月，取决于课题本身的周期。顾问会在项目期内按周陪跑， 帮助学员把课题推到可结案的状态再进入评审，不做形式化的走过场。
可以。培训合格证书本身就是独立的能力凭证，适合全员普及与知识扫盲。 但如果您希望这批人成为能打仗的改善骨干或 AI 落地骨干，我们强烈建议走完项目评审拿资格证书。
可以。我们可以把企业自身的指标口径、课题评审标准与岗位晋升机制嵌入认证体系， 形成企业内部认可的一套人才标准，并与岗位任职资格挂钩。